第一章 总 则
　　第一条 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下简称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在公司经济建设中的作用，促进女职工与公司共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》及《云南省女职工保健工作规定实施细则》、《云南省企业职工生育保险暂行办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本合同。
　　第二条 本合同经公司工会委员会与行政双方集体协商签订。
　　第三条 本合同对公司和女职工具有同等约束力。
　　第二章 女职工合法权益保护条款
　　第四条 提高女职工参与国家和社会事务及公司管理的程度和能力；扩大女职工参与、依法维护的渠道；对女职工加强培训。
　　第五条 逐步提高公司职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相对应。
　　第六条 公司应逐步建立工会女职工委员会主任作为公司董事、监事候选人制度，并经职工依法民主选举后进入公司董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利。
　　第七条 公司工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同过程，积极推动落实女职工特殊保护专项集体合同。
　　第八条 公司建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训。
　　第九条 女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
　　第十条 公司在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
　　第十一条 公司逐步建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害。
　　第十二条 公司建立健全并严格执行男女公平竞聘上岗等有关规定，保障女职工公平参加政治、业务、技术培训和各种文化活动。
　　第十三条 公司 ……（未完，全文共2695字，当前只显示792字，请阅读下面提示信息）