一年来，绿园区委、区政府高度重视自主择业军队转业干部教育管理服务指导工作，认真贯彻落实中发[2001]3号、国联字[2001]8号、9号和吉发[2004]2号文件精神，积极探索、扎实工作，努力构建“区、街道、社区”三级教育管理服务网络体系，大力加强基础建设，努力提高管理服务水平和质量，取得了较好的社会效益。现就绿园区自主择业军队转业干部教育管理服务指导工作社区试点的基本情况和主要做法汇报如下。
　　一、基本情况
　　目前，全区共有自主择业军转干部177人，其中铁西街道133人、正阳街道9人、青年街道17人、普阳街道18人，自主择业军转干部居住较集中的社区是铁西街道的吉林大学和平社区，有116人，其它社区比较分散，一般在10人以下。全区共建立自主择业军转干部三级教育管理服务组织机构 13个，自主择业军转干部党支部7个。采取个人应聘和自办经济实体相结合等方式，据不完全统计，有66名自主择业军转干部实现了就业创业。在上级职能部门的大力支持下，在区自主择业军转干部管理教育服务领导小组的领导下，在全区各级管理教育服务机构的共同努力下，全体自主择业军转干部积极参加绿园区的经济建设，基本支持社区的各项管理教育服务工作，各方面较为稳定。
　　二、主要做法
　　(一)做到“四个到位”，大力加强基础建设
　　一是加强组织领导，做到认识到位。区委、区政府把自主择业军转干部管理教育服务指导工作作为“振兴经济、维护稳定、促进发展”的重要内容列入议事日程。认真贯彻党中央、国务院和吉林省、长春市关于做好自主择业军转干部工作的有关文件精神，成立了区主要领导为组长的绿园区自主择业军转干部管理教育服务工作领导小组并在人事局设办公室负责军转工作，在人事局成立了绿园区自主择业军转干部管理教育服务指导中心，同时，成立了街道办事处自主择业军转干部管理教育管理服务指导中心，在自主择业军转干部较集中的社区也成立了教育管理服务站。区人事局多次召开专题会议，专题研究绿园区自主择业军转干部管理教育服务指导社区试点工作，并积极向区领导小组专题汇报，取得了区委、区政府的大力支持，确保自主择业军转干部教育管理服务工作落到实处。
　　二是明确职责，做到服务体系到位。认真贯彻落实党中央、国务院和吉林省、和长春市有关自主择业的文件精神，加强自主择业军转工作，为抓好社区试点工作，我们制定下发了《绿园区自主择业军转干部管理教育服务工作实施方案》和《绿园区自主择业军转干部教育管理服务工作实施细则》，明确了“区、街道、社区”三级教育管理服务组织机构的具体工作职责和社区试点工作的任务和职责。同时，把自主择业军转干部管理教育服务指导工作纳入全区目标管理，对目标任务进行细化、量化，并与年度工作奖惩结合起来，变软任务为硬指标，做到年初有安排、年中有检查、年末有总结，促进全区自主择业军转干部教育管理服务工作顺利开展。
　　三是完善设施，做到投入到位。我区在财力紧张的情况下，投入资金近十万元，解决了绿园区自主择业军转干部教育管理服务指导中心和街道办事处教育管理服务中心及部分社区教育管理服务站的办公场所，购置了现代化办公设备，制作了图板、图表、牌( ……（未完，全文共4217字，当前只显示1240字，请阅读下面提示信息）