各位领导、各位同事：
　　大家好！我局这次水利体制改革竞岗方案，是优化干部队伍结构，合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。非常感谢局党委和局领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。通过这次竞岗，使大家对我的能力和表现有个全面的了解，并在此接受各位领导和同志们的挑选，也请大家多多指点和批评。
　　在汇报之前，我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我 年 月出生，汉族，现文化程度是 ，中共党员。 年分配到我局 科工作， 年 月调往 科工作。 年 月调入局妇委会工作至今年月，我的现任职务是局妇委会副主任。
　　今天，我竞争的岗位是人事教育科副科长。
　　一、我想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面：
　　一是对该职位的工作职责和任务的认识。人事教育科对内是负责局机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险、离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实以及局领导交办的其他工作。具体来说，就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”的原则，加强管理人才队伍建设，做好监管领导干部的选拔、考察、交流、奖惩及监督检查工作等等。
　　二是必须具有无私奉献的精神品质和淡泊名利的道德情操。人事教育工作既辛苦又默默无闻，没有可以示人的研究成果，也没有额外的经济收入，工作繁琐而责任重大，所面对的情况又是比较复杂。因此，在这个岗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以党和人民的事业为重，做好力所能及的服务工作，甘当人梯，不为名、不图利、不揽功，淡泊名利，宁静致远；二要守得住清贫，敢于吃苦，不贪不占不攀比，树立一身正气；三要挡得住诱惑，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷；四要抵得住压力，不畏权势、不徇私情，坚持原则 ……（未完，全文共2566字，当前只显示754字，请阅读下面提示信息）