人才是企业生存和发展的决定因素，人才的后备力量主要是青年。同时，随着我局经营生产规模迅速扩展，每年招收 200 多名大中专毕业生，大多数在企业经营生产和技术管理中担当重要角色。如何让青年健康成长、快速成才，是企业实现持续发展的一个重要课题。结合近两年参加人力资源调研的体会，我对青年员工的培养谈一些思考。
　　青年员工普遍存在一些缺点。一是急功近利，有浮躁的心态。成功欲望很强，有不切实际的期望；但对自己在一个行业、领域成长成才过程缺乏清醒的认识和详细的构想，存在盲目比较的现象。今年在某大学招聘面试时，一位学水工的研究生，在我面前瓣着手 ……（未完，全文共884字，当前只显示260字，请阅读下面提示信息）