一是选优配强村实职干部。注重从致富能手、专业协会负责人、非公经济组织的优秀经营管理者中挑选年纪轻、素质好的人员到村工作。对本村无合适人选的，打破身份、行业、地域界限，面向社会公开进行招聘。对集中换届过程中党组织书记、村委会主任没有顺利选举产生的村，采用下派、选调或指定负责人等多种方式调配到位，目前全市共从机关下派任职村干部3人。力争通过3到5年努力，逐步形成以45岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构，*岁以下的村干部基本达到高中（中专）以上文化程度，村党组织书记 ……（未完，全文共776字，当前只显示228字，请阅读下面提示信息）