为切实加强基层干部队伍建设，提升基层组织建设水平，象山县从四方面构筑基层干部建设长效机制。
　　一、构筑基层干部素质提升机制 。一是实施分级培训制度。基层干部每届任期内分级负责，有计划、有步骤地开展培训。镇乡（街道）党政正职参加市里组织的集中培训，镇乡（街道）其他班子成员的培训由县里负责，镇乡（街道）一般干部和村（社区）主要干部由县和镇乡（街道）两级共同负责培训，村（社区）其他干部由镇乡（街道）负责。有关业务主管部门可根据工作需要，对所属基层干部开展业务培训。 二是加强基层干部培训工作。继续举办村干部农村管理专业大专班，三年内重点培养300名左右村干部。对新担任的镇乡（街道）班子成员、新进镇乡（街道）机关工作人员和部门下属基层干部、新当选的村（社区）干部，组织开展上岗培训。同时实施农村乡土人才、党员、村干部“三培养”工程和开展基层干部实用技术培训。三是创新教育培训方式。加快农村党员干部远程教育网络建设，引导基层干部开展网上教育。建立一批基层干部实践基地和培训基地，开展短期集中培训。每年安排一定数量的镇乡（街道）干部到县直单位、重点工程、农村挂职锻炼，安排一定数量的农村主要干部到镇乡（街道）机关、示范村锻炼。四是注重教育培训的考核激励。完善学时学分制考核，建立基层干部个人教育培训档案，加强对教育培训情况的检查，把基层干部参加培训情况作为年终考核、评先评优提拔的重要 ……（未完，全文共1910字，当前只显示561字，请阅读下面提示信息）