干部教育培训工作，是干部队伍建设的基础性工程，是提高党的执政能力的关键所在，是各级党委和组织部门的重要职责。利用5年的时间对各级各类干部有重点、分层次、多渠道地轮训一遍，是中央和省委站在全面建设小康社会的政治高度作出的战略决策。落实好这一战略决策，各级党委和组织部门必须坚持与时俱进，以创新的思想谋划、组织和推进大规模培训干部工作，切实提高各级各类干部的政治思想素质和执政能力，为全面建设小康社会和实现中原崛起提供人才保证。 一、创新理念，注重对大规模培训干部工作的战略性思考 认识的高度决定工作力度，大规模培训干部的成效取决于理念的创新。一是战略性理念。纵观世界各国的发展，抚思历史朝代的兴衰，回顾我国建设和改革的进程，无一不与人的素质高低密切相联。胡锦涛同志强调“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”。我市最主要的优势在干部，决定我市快速发展的的关键也在干部。未来世界在竞争中发展，而干部的素质决定着在竞争中的优胜或劣汰。如果不把提高干部素质这项战略性、基础性工作抓好，在本世纪头20年战略机遇期，实现全面建设小康社会目标，就会成为一句空话。 二是机遇性的理念。“机遇”一词本身的含义是指做好一件事情所必须的客观条件。这些年来“抓住机遇，抢抓机遇”几乎成为时髦语。大到国家，小到个人都把机遇看得很重。市委部署大规模培训干部，对我们每位干部自身素质提高来说，也是一次难得的机遇。抓住这一机遇，就把握了提高整体干部队伍素质的主动权。 三是市场化理念。市场经济的特点要求干部教育培训工作要向开放性转变，增加培训的透明度；要向市场化转变，按照干部的素质需求确定培训重点和项目；要向齐抓共管转变，形成全党动员、全社会动手的格局。只有解放思想，与时俱进，创新理念，才能真正抓好大规模培训干部工作的落实，把干部队伍素质提高到一个新水平。 二、创新方式，注重干部实际能力的提高。 毛泽东同志指出，过河是目的，解决桥和船的问题是方法。大规模培训干部工作涉及面广，任务重，标准高，要求严，必须在坚持以往行之有效的培训方式的同时，不断创新培训方式。 一是实行内训与外培相结合。充分利用本地教育培训资源，还 ……（未完，全文共2887字，当前只显示849字，请阅读下面提示信息）