培训管理制度
　　（一）总则
　　第一条 目的
　　为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。
　　第二条 原则和政策
　　（1） 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
　　（2） 员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
　　第三条 适用范围
　　本制度适用于公司所有正式员工。
　　（二） 培训内容和形式
　　第四条 培训内容
　　培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。
　　（1） 知识培训
　　不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
　　让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。
　　（2） 技能培训
　　不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。
　　（3） 态度培训
　　不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。
　　第五条 培训形式
　　培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。
　　1、员工的自我培训。
　　员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。
　　公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。
　　原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。
　　2、员工内部培训
　　员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：
　　（1） 新员工培训。
　　（2） 岗位技能培训。
　　（3） 转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。
　　（4） 部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、 ……（未完，全文共2949字，当前只显示867字，请阅读下面提示信息）