干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。进入新时期，随着干部体制改革和人事制度管理的不断发展变化，对干部档案工作提出了更新、更高的要求。新形势下如何更好的利用干部人事档案为干部工作服务是一个全新的课题。为了使干部档案工作更好地服务于干部工作，我们对当前干部人事档案工作的现状进行了调查研究和思考。
　　调查显示：目前干部人事档案管理，在管档意识、管理机制、管理方法上与干部工作的要求有许多不相适应的地方
　　㈠管档意识滞后。
　　干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作，是做好干部工作的基础和前提，搞好干部人事档案管理，对于全面地了解干部，正确选拔使用干部具有重要意义。从事干部工作的许多同志，干部档案意识是比较强的，对干部人事档案工作的认识是明确的。但也应清楚地看到，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目的、默默无闻的工作，因此也存在四种错误意识：一是常常看不到这项工作的重要性；二是认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；三是认为干部档案工作是干部档案工作人员的事情，与己无关；四是虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但实际工作中却不够重视，这些情况表明，相当一部分人员对干部人事档案工作的意识还是不强的,使干部档案管理在对干部工作的服务上不能做到与时俱进。
　　㈡管理机制滞后。
　　目前的干部人事档案管理还是沿用长期以来形成的以“计划管理”为核心的各项制度，“计划”色彩浓厚，缺少应有的生机与活力，机制滞后，已不能适应干部工作发展的需要。一是档案材料收集制度过分“行政”化。材料收集是干部人事档案工作的重点和难点，目前，主要是依赖于行政手段，但随着政府职能的转变，这项工作的难度将越来越大。二是目前干部人事档案管理工作中材料收集范围和如何对进档材料进行鉴别等各项制度与干部考察任用时需提供材料提出的新要求不相适应。如对干部个人经历和基本情况的要求更加明确和细化，对离任审计、任前公示等材料应如何收集，收集时应注意那些问题，在制度上没有明确，在实践中缺乏可操作性。三是新经济组织、私营企业中的人事档案如何管理也是个全新的课题，需要进一步摸索和实践。
　　㈢管理方法滞后。
　　目前的干部人事档案管理方法，滞后于干部人事制度改革的进程。重管理，轻服务，方法繁锁，不易操作，反应较慢，现代化管理水平不高。传统模式管理干部人事档案存在以下一些弊端：一是无法解决繁琐的手工劳动和低效率的矛盾；二是传统的服务方式已无法解决需求信息面大，提供数据快捷、准确、系统等诸多方面的矛盾；三是很大程度上受限于难以形成综合性的信息资料；四是由于档案管理手段落后，使一些企图伪造、篡改档案材料的人有了可乘之机，影响了队伍纯洁性。五是传统管理模式使管理者以常规心态、常规思路分析问题，拘泥于用老办法解决新问题，管理工 ……（未完，全文共4100字，当前只显示1205字，请阅读下面提示信息）