| 党在干部档案工作和组织工作信息化建设会议上的讲话 |
同志们： 刚才，李部长就抓好干部档案工作和组织工作信息化建设做了重要讲话，大家一定要认 真领会和落实。受部务会委托，我就全市干部档案工作和组织工作信息化建设讲三个方面内 容，概括起来就是：回顾总结、明确任务、强化措施。 一、认真回顾，客观评价近年来我市干部档案工作和组织工作信息化建设的成绩与不足 自2002年7月在澧县召开全市干部档案和信息工作会议以来，各级组织（人事）部门按 照省、市委组织部的要求和部署，认真贯彻落实《干部档案工作条例》和上级有关会议精神 ，紧紧围绕全市发展大局和组织工作的中心任务，积极推进干部档案工作和组织工作信息化 建设，逐步探索出了一条干部档案工作与信息技术相结合、信息技术与组织工作相结合的新 路子，取得了比较明显的成效。 1、领导重视，基础工作不断加强。市委组织部部务会对干部档案工作和信息化 建设历来非常重视，经常专题研究有关具体工作，并在经费上给予大力支持，先后投入资金100余万元，使部干部档案室和部机关的信息化建设都走在全省前列，被评为全省先进单位。各区县（市）委组织部和市直单位组织人事部门也基本上做到了“五有”：一是有机构，多数单位都相应设立了机构，明确了相关领导分管；二是有人员，配备了专职或兼职档案和信息管理人员，整体素质得到了逐步提升；三是有经费，对干部档案和信息化工作的投入逐步加大，工作经费基本得到了保障；四是有场所，独立管理干部档案的单位都落实了专门库房，采取了“六防措施”；五是有设施，各单位加强硬件建设，添置计算机、空调机、复印机等新 设备，有效改善了干部档案工作和信息化建设的条件。如澧县县委组织部、石门县委组织部 、鼎城区委组织部等单位，对基础性工作比较重视，投入较大，效果比较好。 2、健全制度，日常管理不断规范。在干部档案工作方面，继续实行目标管理，狠抓干 部档案管理水平的整体提高，管档数量在500卷以上的29家单位中，有22家达到中组部一级标准，1家达到二级标准，6家单位正在进行等级申报。进一步建立健全了档案材料收集、鉴别归档、查阅、转递和信息维护、库房管理等一系列制度，使档案工作做到了有章可循。制定了《市管干部档案信息工作四项制度》，对市管干部更改姓名、学历学位审核认证、出生日期阴历改阳历、基本信息审核确认等工作予以了规范。严格依照上级精神，开展了对领导干部“三龄一历”的清查认定，基本澄清了干部“三龄一历”情况。去年干部档案工作检查中，94家被检单位平均得分为95.5分，其中市物价局、武陵区教育局和安乡县教育局等单位在规范管理上比较突出，得分靠前。武陵区委组织部、津市市委组织部和市交警支队等单位建立了比较严密的档案管理制度，工作较为规范。在信息化建设方面，先后制订了安全保密、信息报送、网站管理等多项制度，加强了对局域网、外网和党建网站的管理，使信息化工作基本步入了有序发展的轨道。 3、积极创新，工作特色不断显现。各级组织人事部门紧紧围绕中组部、省委组 织部对新时期干部档案和信息化建设提出的新要求，结合组织工作实际，大胆探索创新，以特色工作促进了干部档案和信息化工作的全面发展。其中力度比较大、成效比较突出的有：一是着力推进干部档案“四项建设”。创新档案工作思路，大力推进“标准化、制度化、规范化、信息化”建设，基本建立了干部档案的制度化管理体系，档案管理的质量得到了有效保证，档案的开发与利用也有了新的拓展。二是改进完善《民主测评与民主推荐信息处理系统》。 结合区县（市）委换届，我们对《民主测评与民主推荐信息处理系统》进行了升级和改进， 着重完善了全额定向推荐的信息录入与处理功能，细化了对领导班子和考察对象民主测评的 栏目内容。这一系统得到了省委组织部的高度肯定，并在市州党委换届中推广应用。三是积 极创建党建网站。2004年7月1日正式开通了“常德党建网”，今年初又将“常德党建网”与“红星网常德分站”合并，进行了改版，增设了30多个栏目，还建立了全国首家党员博客网，访问量和影响力不断扩大。各区县（市）、市直机关工委和部分基层党组织也创办了党建 网。四是建立启用机关局域网。在部务会的高度重视下，市委组织部机关局域网已经正式投 入运行，基本实现了部内信息资源共享，为推行办公自动化奠定了良好基础。部分区县（市 ）委组织部和市政府办、市商务局等单位也率先建立了机关局域网。 4、强化服务，整体效能不断提升。各级组织人事部门把干部档案和信息化工作作为改 进工作方法、提高工作效率的重要举措，使其在组织工作中的基础性作用日益突出，服务水 平和工作效能不断提升。一是提高了工作效率。市委组织部将全市1700多名市管干部、400 多名县处级后备干部的信息全部录入《干部信息管理系统》，建立了县处级及其后备干部数 据库。各级坚持采用计算机管理信息资源，实现了干部信息的自动批处理，既使干部工作者 从手工操作的劳动中逐步解放出来，又使干部工作的效率和质量得到了保证。二是加强了分 析研究。加强对干部档案及其他信息资源的利用，开展跨年度、分层次、多角度比较研究， 为客观公正地评价干部和使用干部提供了依据。如不同群体对同一干部评价对比、干部之间 评价结果对比、同一干部历史对比等，通过深入分析研究，为干部工作提供了决策依据。三 是拓展了服务外延。根据推进干部考核奖励和选拔任用的需要，逐步将服务对象扩大到了科 级以下干部职工，服务范围扩大到干部考察、竞争上岗、公开选拔、年度考核等组织人事工作。市委组织部干部档案室近三年来已累计进行了20多万张表（次）的测评和推荐信息处理。四是改进了服务方式。充分利用信息技术，改进服务方式，如干部任用上，我们在市委常委会研究干部时采用多媒体信息系统，通过播放生动的声像资料，使领导对拟提拔对象的认识更加深刻，评价更为客观。临澧县委组织部、市国税局等单位积极拓展干部档案信息服务的方式与途径，成效比较明显。鲁观逢、龚涛、吴泽香、文妮等同志长期从事干部档案工作，一直默默奉献、无怨无悔；卿静梅、毕俊、胡斌、卢莲香等同志注重学习，业务能力和服务水平提升较快；周志波、郭立斌、卢晓琴、彭玲等同志责任心强，认真细致，服务比较热情。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前干部档案和信息化工作还存在一些差距 和不足。从去年市委组织部对档案工作检查的情况来看，一些问题还比较严重，主要表现在 ：一是认识上有偏差。随着市场经济的深入发展和干部人事制度改革的进一 步深化，有的人对干部档案工作产生了错觉，认为可有可无，无足轻重；少数单位对干部档案工作重视不够，认识不高，投入不足，该达标的一直难以达标。检查中发现有很多单位多年来没有研究过干部档案工作。二是硬件上不到位。少数 ……（未完，全文共8890字，当前只显示2614字，请阅读下面提示信息） |