同志们：
　　两天的培训班就要结束了。总结这次培训情况，主要有三个特点：一是时机把握得好。去年9月28日，中组部召开了严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议，今明两年，我市乡镇，区、县（市），市本级三级领导班子要相继换届。选择这个时机举办这样的培训班，既是进一步学习贯彻中组部视频会议精神的需要，又为下一步在换届中严格按照《干部任用条例》和有关规定奠定扎实的思想和工作基础，十分及时必要。二是内容安排得好。去年中组部视频会议和全市《干部任用条例》执行情况检查结束以后，市委转发了组织部的《情况通报》，并提出了切实抓好问题整改，切实加强干部培训的要求，这次培训班就是落实市委要求的具体行动。培训班不仅对《干部任用条例》和有关规定进行系统的学习，还结合杭州实际对干部人事制度改革、干部考察、竞争上岗及《公务员法》等内容进行具体讲解,邀请了原市委副书记沈者寿对提高领导干部心理素质问题进行了专题讲座,内容丰富、重要。三是大家反映较好。在两天的培训中，大家始终保持良好的精神状态，认真听课、思考、认真讨论、交流。大家普遍反映，通过培训，对《干部任用条例》和有关规定的重要意义、主要内容、基本要求和程序方法有了进一步的认识和了解，增强了贯彻执行的自觉性和责任感。下面，我就学习贯彻好《干部任用条例》讲几点意见。
　　一、进一步增强贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的责任感和使命感
　　加强党的执政能力建设和先进性建设，是以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体提出的一个重大课题，也是新时期加强党的建设的一个根本性问题。加强领导班子建设，选好人、用好人，是加强党的执政能力建设和先进性建设的关键工程，对于保持党的先进性，巩固党的执政地位，具有重要意义。今年，是实施“十一五”规划的开局之年。要实现“十一五”时期各项发展目标，各级领导班子肩负着重大的责任。联系组织工作实际，贯彻落实科学发展观最重要的，就是要通过深入贯彻执行《干部任用条例》和有关规定，进一步建立健全干部选拔任用和管理监督的科学机制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，为我市全面实现“十一五”规划提供坚强的组织保证。
　　1、学习掌握《干部任用条例》和有关规定是做好干部选拔任用工作的重要依据。2002年以来，中央和中组部先后颁布出台了《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》，《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，“5+1”法规性文件，查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的11条措施等一系列规定。这些规定，着眼于新形势新任务提出的新要求；致力于建立科学、规范的干部选拔任用管理监督机制；是进一步加强各级领导班子建设和干部队伍建设所采取的重大措施。它吸收了干部人事制度改革的新成果，从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和选拔任用条件开始，通过规范民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，公开选拔和竞争上岗，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的实体性和程序性规定。是干部工作走向科学化、民主化、制度化的重要标志，是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
　　2、学习掌握《干部任用条例》和有关规定是加强组工业务能力建设的重要内容。自去年以来，中央和中组部对组织部门和组工干部加强能力建设提出了明确要求，去年底全国组织部长会议上，曾庆红同志又强调，各级组织部门要特别重视提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力。能力来源于学习和实践。组工干部要做到知人善任、坚决抵制和纠正用人上不正之风，前提是精通《干部任用条例》和有关规定，这是武器、是保证，是我们的“看家本领”。对组织人事干部来说，不掌握、不熟悉、不精通这些政策法规，在干部选拔任用中就会无据可依、无所适从。
　　3 、学习掌握《干部任用条例》和有关规定是不断提高我市干部选拔任用水平的现实需要。《干部任用条例》颁布近四年来，我市各级党委及组织人事部门按照中央和省、市委的部署与要求，坚持把学习贯彻《干部任用条例》和有关规定作为一项重要工作来抓，各地各部门执行《干部 ……（未完，全文共5723字，当前只显示1683字，请阅读下面提示信息）