同志们：
　　这次市委人才工作领导小组工作会议总结交流了××年人才工作领导小组成员单位的工作情况，研究和部署了下一阶段人才工作任务，同时还审定了《××市人才发展专项资金管理暂行办法》，各成员单位对制定《××市“十一五”人才发展规划》提出了很多很好的建议。会议达到了预期目的。下面，我强调讲几点意见：
　　一、认清形势 ，进一步增强做好人才工作的紧迫感
　　××年，全市人才工作成效是明显的。刚才罗来英同志就全市去年的人才工作作了总结回顾，这里我不再重复。我想就我市当前人才形势作一个总体分析。从积极的方面看，一是各级党委政府越来越重视人才工作。特别是在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》下发后，各级领导更加清醒地认识到人才问题是关系我市改革开放和现代化建设事业发展的关键问题，实施人才强市战略是新世纪新阶段我市人才工作的根本任务，并把人才工作放在特别重要的位置来抓。市委、市政府先后出台了《关于进一步加强人才工作的意见》和《进一步发挥人才作用的意见》，各地、各部门也都相继出台一些针对性、实用性、操作性较强的政策性意见，这些政策性意见的出台，促进了干部人事制度改革的进一步深化，推动了人才工作体制创新，激发了各类人才的积极性创造性。“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才发展环境氛围逐步形成。二是人才资源总量稳步增长，人才队伍整体素质明显提高。截止××年底全市人才总量近16万人，比“九五”末增长近6%。专业技术人才中，大专以上文化占比61.8%，比“九五”末高出近27个百分点。三是人才工作的组织化程度越来越高。建立健全了人才工作协调运行机制，市委人才工作领导小组成立后，经过近两年的摸索，初步形成了市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
　　但同时也应看到，我市在人才的数量、质量以及人才工作的体制与环境、人才与经济结构的有效配置等方面，与先进地区比，还存在较大差距，主要表现在：（1）人才的所有制、行业、产业分布很不合理。非公经济组织中人才拥有量偏低；一、二、三产业人才比为2：10：88，人才过度集中在第三产业，企业经营管理人才数量太少，且知名企业家奇缺；卫生、教育两个行业占到专业技术人才的70%以上。（2）人才供求结构性矛盾突出，存在人才的结构性短缺。总的态势是，传统产业人才多，高新技术人才少；机关事业人才多，企业人才少；承继性人才多，创新性人才少；单功能人才多，复合型人才少；社科类人才多，自然科学类人才少。发展高新技术产业，振兴传统支柱型产业和新兴第三产业所急需的各类人才明显不足；（3）吸纳高层次创新型人才的载体匮乏。从总体上看， ……（未完，全文共3609字，当前只显示1061字，请阅读下面提示信息）