胡锦涛同志指出：“我们党是执政党，党的各方面建设，最终都应体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来。”组织工作是党的建设的重要组成部分，党的组织部门是党管理干部的职能部门，组工干部是管干部的干部，是管党员的党员，管人才的人才，只有不断丰富、发展和创新组织工作理念，才能不断提高组工干部的执政能力和执政水平，才能适应组织工作形势发展的需要，才能出色地完成新时期组织工作的各项任务。
　　什么是理念？理念就是规矩、规范、指导思想和原则。管理要用“术”，更要用“道”。“术”是管理的技巧，管理的艺术，“道”就是管理的理念。管理的最高境界在于我们“大道”认同，小道少“术”。大“道”就是大原则、指导思想必须是统一的。做什么工作都需要有理念。我们做组织工作、人事工作，做宣传工作、纪检工作，做政府工作、经济工作，还是做意识形态的工作，都要有自己的理念。工作有工作的理念，生活也有生活的理念。21世纪人们的生活理念是什么呢？主要有两个：一是人本理念。人本理念怎么解释呢？只有你变得更好，生活才会变得更好。你的外部世界永远反映你的内心世界。如果你想改造外部世界的状况，你必须在自己身上下功夫。也就是说只有发挥主观能动性，才能改变你的外部世界，改善你的生活条件。第二个理念是目标理念。你来自何方并不重要，重要的是你要去何处，永远不要让自己慢下来或被过去的事情所妨碍。要下决心使自己专注于未来，专注于自己要去的方向。这就是现代人的目标理念。每个人都有自己的目标理念，在座的各位有，在街上的行人也有，在市场上做生意的小商贩也有。作为组织人事干部，如何树立好既与时俱进、适应时代发展要求，又反映组织工作内容和本质特点、专业性和科学性强的理念呢？我想从以下几个方面来与大家一起探讨。
　　组织、人事工作鲜明的阶级性决定了它必须具备民主理念。民主的本质是让人民当家作主，也就是说人民对国家和社会事务能够自由地发表意见。让老百姓能够自由地发表意见、建议，真正成为国家和社会的主人，对我们的组织工作、组织工作者是至关重要的。这就要求组织、人事干部要关注民生、体恤民情、尊重民俗、珍惜民力、匡扶民风、启发民智、唤起民众、集中民心、代表民声、反映民意、以人为本。俗话说，意莫高于爱民，行莫高于乐民。组织工作有没有顽强而旺盛的生命力，在新的历史时期，关键是要过两关，一是市场关，二是民主关。组织工作要经历市场经济的洗礼，要过好市场关并不是一个技术上的问题，而是一个主观上的问题，是一个思想的问题，是一个意识形态的问题。只有具备了全面素质，你才能过这一关。相对集中的权力是民主的死敌。各级党委、政府，各级行政部门都在想，如何进一步扩大权力；“一把手”想进一步将权力集中到自己手中；副职想方设法分取权力。那么，作为组织人事干部，你是党委、政府的参谋、助手，你要做的不是把权力怎么集中，而是把权力怎样分散，以便尊重民意，代表民声。不这样的话，组织工作就没法做。不久前，中共中央公布了《中国共产党纪律处分条例》，前几天又公布了《中国共产党党员权利保障条例》。这一反一正两个《条例》都是为了保障我们党内的民主和党员的民主权利。党内的一切成员在政治上、人格上、权利上、义务上一律平等。党内所有的成员的平等关系和党员享有的各种权利是党内民主的两块基石，如果不能保障党员权利和平等关系，那么事实上就没有党内民主。民主集中制是我们党基本的政治制度，党内的民主要遵循少数服从多数的原则，要遵循保护少数的原则。通过少数服从多数产生各项决策，表现党内权力；通过保护少数维护所有党员的权利，为纠正错误保留条件，因为真理有时会掌握在少数人手里。原来批斗刘少奇，把他作为修正主义的头号人物，要把他赶下台去，中央参会的同志都举手表态了，不同意的就只剩下与他一同被打倒的等少数几个人，而恰好真理就掌握在他们手里，历史证明他们是正确的。所以，我们要保留一些少数人的声音。这就是民主理念的一个发展。
　　对权利进行分解、制约，对党内的决策权、执行权和监督权相对分离、制约，这将是对民主理念内涵的丰富和发展，也是我们组织人事工作者值得深入研究、探讨、思考的重要问题。江苏省有一个地级市，对市长实行了公推、公选；四川省雅安市则成立了一个对市委进行监督的班子，对决策权、监督权分离进行了尝试。纪检部门是一个监督部门，权力至高无上，再也没有其它部门对它进行监督。有人开玩笑说监督纪检部门等于在天王老子头上动土。可见民主理念是需要不断完善、发展和创新的。我们组工干部不能搞意愿性的民主、间歇性的民主、模糊性的民主。先领导决策，后征求意见；领导随心所欲，部下唯唯诺诺；领导一言九鼎，群众紧紧 ……（未完，全文共6138字，当前只显示1805字，请阅读下面提示信息）