鲤城区非公有制经济组织党的建设，经过几年的探索和实践，已呈现出良好的发展势头，取得初步的成效，但从总体上看，非公有制经济组织党的建设仍然十分薄弱，尚处于起步阶段，在理论和实践上都存在许多亟待解决的问题，主要是：
　　一、对抓好非公有制经济组织党的建设，在思想认识上不够到位，还没有形成有利的气候和环境。
　　造成这种情况归纳起来主要有二种原因：
　　㈠、从主观上看，一是一些党组织和党务干部对抓好非公有制经济组织党的建设的重要性认识不足，重视不够，认为非公有制经济组织中党员人数少，建不建党组织关系不大；非公有制经济组织情况复杂，党建工作难开展，存在畏难情绪；个别党务干部因其他工作任务繁重，在抓非公有制经济组织党的建设时投入精力不够，工作抓得不够紧，方法也不够多。二是非公有制经济组织党的建设尚未形成全社会共识，出现一方重视另一方不重视的情况，据有的基层党委反映，他们在组建非公有制经济组织党支部的过程中，发现有几名党员组织关系没有转接过来，在要求这些党员转来组织关系时，得不到对方党组织的有效配合。
　　㈡、从客观上看，非公有制经济组织企业主对加强非公有制经济党的建设认识也不一，心态比较复杂。有的业主本身是党员（如金山石材有限公司老板等），他们出于对党的朴素感情和信任，认为应该自觉接受党的领导；有的思想较开拓，他们意识到在非公有制经济组织建立党组织是一种趋势，认为在企业中抓党建工作，对企业的生产经营和职工队伍的稳定具有促进作用。如万泉电气有限公司老板；有的认为“党组织”是一块招牌，有利于企业树立良好的社会形象；持上述认识的企业主大都主动要求建立党组织，并对企业党组织的活动场地、经费等方面能给予一定支持，党建活动在这些企业中也开展得有声有色。但有相当数量的企业主对在企业中建立党组织表面上认同，内心却存有疑虑，有的认为企业资产属个人所有，建立党组织没有必要；有的业主担心党组织发展壮大了，对自己的经营管理就多一层监督，还怕党组织会干预企业的生产经营；有的怕党组织活动多，要为其提供经费、场所和时间，会影响生产经营，又增加负担。因而，不支持建立党组织。企业主对建立党组织缺少理解和支持，给非公有制经济组织党建工作带来相当大的阻力。
　　在非公有制经济组织从业的党员对开展党的活动积极性不高，这些党员来自不同的地方和社会阶层，文化程度差异较大，素质参差不齐，对在非公有制经济组织中开展党建工作的必要性和重要性缺乏认识，一些党员头脑中存在“雇佣”思想，认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么模范带头作用；有的党员认为自己到企业中工作的主要目的是赚钱，过不过组织生活无所谓；有的党员出于种种顾虑，不愿暴露政治身份；还有的党员感到在私营企业工作不稳定，不想把组织关系转来转去，省去很多麻烦等等。这些党员思想上存在的模糊认识，对非公有制经济组织党组织的建立和发展造成了一定的障碍。
　　二、党员数量少，流动性强，开展党建工作难度大。
　　由于我区非公制经济组织呈现“多、小、散、杂”的特点。企业规模小，党员数量少，流动性强，因而使非公有制经济组织党建工作难度大，主要体现在：
　　㈠、党组织难建立。由于企业规模小，党员数量少，大都不具备单独组建党组织的条件；党员流动性大，“朝增暮减”，党组织即使建立了，也难以稳定，据调查，全区5千多家非公有制经济组织多数是个体企业，生产不稳定、经济效益不是很好，有的经常处于半停产状态，从业人员往往是企业有活干，效益好时就干，效益差、影响收入时就走，因此流动性很大；我区曾经有多家非公有制经济组织党支部，由于党员离开了企业，使党员数少于3人，甚至没有党员，不得不撤销党的组织设置或重新合并。
　　㈡、活动难开展。党组织在开展 ……（未完，全文共4972字，当前只显示1462字，请阅读下面提示信息）