近年来，吉林市人事局为实现人事编制工作创新发展，更好地为全市实现振兴和“快跑”目标提供人事人才服务，结合本局干部队伍实际，采取多种措施，积极打造过硬的机关干部队伍，取得了可喜成果。 *年以来，先后有32项（次）工作分别被省、市有关部门评为先进集体，有34人（次）分别被省、市有关部门评为先进个人。
　　一、完善理念，构筑自身建设思想体系
　　一个单位、一个团体需要有一种精神，有一种口号，有一种目标，有一种理念。这种理念就是凝聚干部意志的灵魂，一个部门自身建设的思想精髓。基于这种认识，几年来，局领导班子把构筑自身建设思想体系，作为加强自身建设的首要任务来抓。在实践中，不断发展完善工作理念，逐步形成了建设“三型”机关、培树“十二字”局风和倡导“十四字”工作理念的自身建设思想体系。
　　一是提出建设“三型”机关目标。 *年初，根据局自身建设实际，局领导班子提出了建设“学习型、团结型、进取型机关”的建设“三型”机关目标，形成了自身建设思想体系雏型，奠定了构筑自身建设思想体系的基础。
　　二是培树“十二字”局风。 *年7月，在建设“三型”机关的基础上，局领导班子提出了“学习、创新、团结、务实、廉洁、高效”的“十二字”局风，进一步明确了全局自身建设的总体要求。局长朱秀山同志带头撰写专题文章，全面解读“十二字”局风，并对培树“十二字”局风提出明确要求；20个处室及所属事业单位围绕贯彻“十二字”局风，研究制定了60多项具体措施办法，有力推动了全局干部思想作风建设，对于形成良好的工作作风和团队精神起到了作用。
　　三是倡导“十四字”工作理念。 为更好地贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会关于加强党的执政能力建设及构建和谐社会的要求， *年7月至*年3月，在建设“三型”机关、培树“十二字”局风的基础上，局领导班子又提出了“以人为本，快乐工作，构建和谐机关”的“十四字”工作理念，先后在局理论学习中心组、年度工作总结大会上，进行专题阐述和作为经验总结，并在最近召开了以“以人为本，快乐工作，构建和谐机关”为主题的局理论学习中心组会议暨局党组民主生活会议，每位班子成员围绕工作理念，结合分管工作和自身实际，畅谈“十四字”工作理念在人事编制工作应用的重要意义，研讨工作理念与所分管业务工作有结合的具体措施，使“十四字”工作理念进一步形成全局的共识，促进了全局自身建设水平的提高和层次的提升。
　　二、创新载体，搭建自身建设有效平台
　　近年来，吉林市人事局认真贯彻落实全国人才工作会议提出的以素质、能力建设为重点的建设学习型干部队伍的要求，从政治、业务、文化等层面入手，以活动为载体，搭建自身建设的有效平台，不断提升全局干部的综合素质。
　　一是扎实开展了保先教育活动，提高思想素质。 *年4月—8月，通过思想发动、学习培训、自我分析、民主评议、评定格次、整改提高、总结经验等环节，通过开展学习笔记展评、专题辅导、观看廉洁自律录像、推行“公开承诺”、新一轮联促和征求意见等一系列活动，扎实有效地开展了保持共产党员先进性教育活动。解决了包括局领导班子在内的党员干部队伍存在的“学习和钻研精神不足，工作能力水平不适应”等7个方面的问题，不同程度地提高了党员尤其是局中层以上领导干部的素质，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进了党员干部先锋模范作用的发挥。
　　二是深入开展了学习贯彻“三个代表”重要思想主题活动，增强创新意识。 *年9月，开展了“从我 ……（未完，全文共4636字，当前只显示1363字，请阅读下面提示信息）