根据上海市思想政治工作研究会关于开展上海社会群体专项研究的要求，最近，我们就松江区民营企业员工的思想状况、关注热点、需求愿望等方面进行了抽样调查。为了能真实反映民营企业员工的心态、意愿，调查采用开放式的匿名问卷方式进行。问卷调查涉及10个镇、街道的20多家民营（实体型）企业。发出调查问卷1300份，收回1270份。同时，我们还与区委组织部、区总工会、区工商局、区民营办进行了联系或走访，了解掌握情况。现就此项调查综合分析如下：
　　一、民营企业员工的基本情况
　　参加问卷调查的员工有1270人，其中男性员工641人，占调查总人数50.5％；女性员工629人，占调查总人数49.5％。工作岗位所占百分比率分别为：企业管理人员23.2％，技术人员16.2％，技术工9.7％，普通工39.9％，辅助工3.6％，临时工4.3％，其他人员3.1％。他们中应聘上岗为68.3％，下待岗重新就业占12.4％，企业改制后留下7.3％，征地工4.2％，其他7.8％。员工中外来人员占42.6％。
　　1．员工的年龄结构。员工中18-20岁占9％，21-30岁占49.8％，31-40岁占28％，41-60占岁12.4％。从年龄段看，18-40岁的员工构成了民营企业员工的主体，为员工总数的86.8％，中青年员工是目前企业中的生产主力军。
　　2．员工的文化程度。员工中有博士12名、硕士17名，比率分别为0.9％和1.3％。大学（大专）为22.9％，高中（中专技校）36.7％，初中32.7％，小学4.1％。三分之一以上员工文化程度偏低。
　　3．员工的经济收入。员工个人每月工资：600-800元占26.9％，801-1000元占31.4％，1001-1500元占20.7％，1501-2000元占11.8％，2001-3000元占6.3％，3000元以上占1.6％。以600-1000元月工资为基数，58.3％的员工呈低收入状态。
　　4．员工的政治面貌。1270名员工中，中共党员156名，占12.3％；共青团员394名，占31％；民主党派人士55人，占4.3％；群众665人，占52.4％。党团员占员工总数的43.3％，政治基础较好。
　　5．员工的思想状况。在问及员工的信仰时，37.8％的员工填"中国传统思想"，33.3％的员工填"无神论"，12.2％的员工填"马列主义"，其他如"佛教"6％、"基督教"2.8％、"道教"1.9％等占14.9％。在对国家大事的关心上，选择"很关心的"员工占18.7％，"关心的"占49.3％，"一般的"占28.7％。关于在民营企业建立党组织或工会，21.6％的员工认为"很有必要"，53.7％的员工认为"有必要"，16.1％的员工则认为"可有可无"。关于企业的思想政治工作，30.8％的员工认为"很重要"，55.5％的员工认为"重要"，11.4％的员工认为"可有可无"。对目前党风政风的基本评价，12.4％的员工认为是"好的"，32.2％的员工认为"较好"，41.3％的员工认为"一般"，有11.9％的员工则认为"差"。在问及党中央采取的反腐倡廉措施时，认为"动真格，标本兼治"的占35.1％，"头疼医头脚痛医脚"的占24％，有39.3％的员工选择"说不清楚"。问及对本人思想变化影响最大的因素，26.7％的员工认为是"社会观念"，31％的员工认为"家庭环境"，25％认为"经济状况"，16.2％认为"人际关系"，9.9％认为"社会地位"。在获取信息来源上，63.1％的员工选择"电视电台"，30.1％选择"报刊杂志"，10.5％选择"网络"，7％的员工选择"听他人讲"。综合以上这些情况，可以认为参加调查的民营企业员工的思想状况，从总体上说还是比较好的，存在模糊认识的仅为少数。
　　6．员工的社会心理。在对目前部分社会人员收入差距扩大问题上，33.9％的员工认为"差距太大，存在明显的不公平，必须纠正"；20％的员工认为"差距明显，有想法但认可，需控制"；21.7％的员工认为"出现差距是目前经济发展的需要和结果"；16.9％的员工认为"应该保护合法的经济收入，不管这种差距有多大"；6.4％的员工认为"应该尽可能防止经济收入出现差距"。问及在民营 ……（未完，全文共5620字，当前只显示1652字，请阅读下面提示信息）