第十七届中央纪委第二次全会就抓好国有企业领导人员廉洁自律工作，重申并提出“七个不准”的要求，强调要进一步加强对国有企业及其领导人员的管理和监督，健全体制机制，整合企业监督力量，形成监督合力。构建国有企业领导人员权力运行监控机制，促进企业健康发展，是当前面临的一项重大课题。
　　完善选人用人机制。要更新用人观念，根据市场经济和不同企业对领导干部素质的要求配备企业领导人员，把经营管理能力强、思想素质好作为选任领导人员的主要依据。更新选人机制，把党管干部、党管人才的原则和人才配置的市场化机制有机结合，改变单一的组织选派方式，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，针对不同企业的具体实际通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等途径选拔领导人员，逐步形成领导干部能上能下、能进能出，薪酬能升能降的选人用人机制。要创新管人机制。把组织考核、推荐同市场配置人才资源结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择企业领导干部结合起来。
　　完善监督和约束机制。一是强化企业领导干部廉洁从业培训力度，着力培育领导人员的学习意识。有计划地安排企业领导人员进行廉洁经营培训，把涉及企业人财物管理的业务负责人作为教育培训重点对象。二是丰富和拓展反腐倡廉教 ……（未完，全文共1673字，当前只显示492字，请阅读下面提示信息）