随着社会的不断进步，妇女干部作为我国改革开放和现代化建设的生力军，在推进经济社会各项事业快速发展的进程中，越来越发挥着重要的作用。加强妇女干部队伍建设，不断提高妇女干部整体素质，不仅是新时期党的建设的重要内容，也是适应新形势、完成新任务、推进现代化事业发展和加强民主政治建设的迫切需要。近年来，昌吉市党委从适应改革开放和现代化建设的实际出发，把发现、培养、选拔使用妇女干部作为加强干部队伍建设的重要环节来抓，取得了明显的成效。截止2003年底，全市科级女干部达到147名，占全市科级干部总数的21.4%，较2000年增长了7个百分点。仅2001年5月以来，全市新提拔到科级岗位的女干部达110名，占提拔干部总数的29.2%，其中，35岁以下的年轻女干部提拔39名，占提拔的女干部总数的38.2%。全市妇女干部以昂扬斗志和奋发有为的创造精神，为全市经济社会发展做出了重要贡献。
　　——夯实培养选拔妇女干部的基础。培养造就一支素质优良、数量充足的妇女干部队伍，是做好选拔妇女干部的基础性工作。近年来，昌吉市市委积极探索并抓好妇女干部人才库的建立和管理。一是民主推荐。组织部门结合年度考核工作，把妇女干部推荐作为优先项目和硬性指标加以明确，各单位在确定调整后备干部队伍工作中，落实推荐优秀女干部作为后备干部人选的工作，确保后备干部队伍中的妇女干部比例。二是领导举才。市领导结合各自分工，在日常工作中注意发现推荐优秀妇女干部，确保了妇女干部的推荐渠道的畅通。三是组织部门选才。市委组织部门在每年年度考核考察各级班子和领导干部工作中，注重发现和选拔优秀女干部作为后备干部人选，扩大了发现、培养、选拔妇女干部的视野；四是妇联组织荐才。充分发挥妇联组织的作用，通过各种活动广泛发现优秀妇女人才。同时，坚持做到四个重点掌握，一是重点掌握历年来毕业的女大中专学生中的优秀人才，按照后备干部分类分层次选拔培养的规划，及早纳入视野，跟踪考察、定向培养；二是重点掌握选调到基层锻炼的女干部；三是重点掌握选派到市纪委和督查、信访等部门挂职的女干部；四是重点掌握公选和招考录用的女干部。通过四项举措，在2003年全市共推荐出325名科级后备干部中，女干部有111名，占后备干部总数的34.2%。
　　——注重妇女干部理论文化素质的提高。一是抓好理论培训，着力提高思想政治素质。按照市委《科级干部培训教育规划》的要求，市委党校定期举办科级干部理论学习培训班和中青年干部培训班，培训时间一般在1至3个月左右。自2001年5月至今以各类形式累计培训科级女干部123名。其中， 2003年起开办的科级干部理论培训班累计培训科级妇女干部31名，近三年来的中青年干部培训班累计培训科级女后备干部46名，妇女干部占学员总数的比例由2001年的26.1%增加到2003年的43.5%，上升了17.4个百分点。二是抓好现代科学文化和管理知识学习，努力提高业务工作能力。为使妇女干部努力适应新形势新任务的要求，市委放宽妇女干部参加高校深造学习的条件，尽可能地为妇女干部学习经济、政治、文化、科技、法律、管理等各个领域的新知识提供便利，鼓励有发展潜力的女干部 ……（未完，全文共4202字，当前只显示1235字，请阅读下面提示信息）