党政领导干部交流是培养锻炼干部、加强领导班子建设的一项重要措施，也是深化干部制度改革的一项重要内容。从工作实践来看，党政领导干部交流，为领导班子建设和干部队伍管理注入了活力。
　　一是通过交流优化了领导班子的整体结构。领导班子的组成逐步做到年龄结构形成梯次，文化水平相应提高，专业特长搭配适当，性格气质相容互补。
　　二是干部交流提高了领导干部综合素质。交流干部以更大的勇气去适应全新的工作和生活环境，以更认真谨慎的态度对待繁重的工作任务，以更好的方法去处置复杂的矛盾和问题。
　　三是通过交流改善了领导干部工作环境，让他们跳出了原有工作圈子，尤其是人情圈子的束缚和影响，更有利于开创工作新局面。
　　四是通过交流促进了社会事业较快发展。领导干部尤其是党政一把手交流后，新的发展思路、新的目标任务、新的工作举措，对经济建设和社会事业的快速发展起到重要作用。
　　五是通过交流激活了干部任用机制，为合理使用各类干部提供更大的空间，使干部任用机制运转更加灵活高效。
　　干部交流虽然在领导班子建设、干部队伍管理、党风廉改建设，选拔培养年轻干部、深化干部制度改革方面有许多好处，但在实际运作中还存在一些不利因素。
　　1．地区、单位之间的差异性。经济发展位次不同的地区、性质效益不同的单位部门，其工作内容、工作环境条件、工资福利、生活待遇也不尽相同，干部交流也存在因难，特别是机关、事业单位向乡村、企业逆向交流十分困难。被交流者的思想素质、专业特长、适应能力、 ……（未完，全文共2047字，当前只显示602字，请阅读下面提示信息）