同志们：
　　根据金华市委组织部和市委的统一部署，我市将从 8 月份开始，开展一次金华市管副职后备干部和我市市管副职后备干部的“ 公推双考 ” 工作，即采取公开推荐、理论考试、组织考察的方式选拔 金华市管 市管、我市市管副职后备干部。昨天市委对我市的金华市管副职后备干部“公推双考”工作进行了部署和民主推荐。下面我根据部委研究的意见，就市管副职后备干部的“公推双考”工作，讲三个方面的问题。
　　一、统一思想、提高认识，切实增强做好市管副职后备干部 “ 公推双考 ” 工作的自觉性和主动性
　　首先，开展 “ 公推双考 ” 后备干部工作，是建设高素质干部队伍，确保实现我市经济社会又好又快发展的客观需要。 党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央先后提出了落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列战略思想，省第十二次党代会提出坚持科学发展、促进社会和谐，全面建设惠及全省人民的小康社会的奋斗目标。 我市第十二次党代会提出了建设国际性商贸城市的战略，描绘了我市今后五年发展的宏伟蓝图；前不久召开的市委十二届二次全会扩大会议和市政府第一次全体会议，也对今年下半年的工作进行了全面部署。要 实现这些目标任务，关键在党，关键在各级领导班子和领导干部。金华市委组织部部署 “ 公推双考”后备干部工作后，市委和组织部门马上行动起来，一个重要的目的就是要围绕改善结构、提高素质，进一步拓宽视野，发现、选拔、培养一批优秀人才，储备一批党政干部人才资源，为进一步加强我市各级领导班子和干部队伍建设打下扎实的基础，为我市经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证 。
　　其次，开展 “ 公推双考 ” 后备干部工作，是贯彻《党政领导班子建设规划纲要》精神，落实培养选拔“三方面干部”工作要求的有效手段。 近年来，中央和省委先后召开了全国、全省培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作座谈会，制定下发了《 2004 － 2008 年全国党政领导班子建设规划纲要》，就培养选拔“三方面”干部提出了明确的目标要求。在上级党委和市委的高度重视下，通过市级领导班子和上半年机关部门换届人事调整，我市的“三方面”干部配备已基本上达到了上级党委提出的目标要求。但从发展和长远的角度看，还存在一些差距，特别是通过今年的机关部门换届人事调整，一大批优秀市管副职后备干部提拔到局级领导岗位后，现有的后备干部队伍无论是总量还是结构都需要进一步充实和调整。这次以“公推双考”的方式选拔市管副职后备干部，就是为了更好地适应我市领导班子建设的需要，使市委和组织部门真正做到 “ 手中有人，心中不慌 ” 。
　　第三，开展 “ 公推双考 ” 后备干部工作，是进一步加快干部工作民主化进程，全面深化我市干部人事制度改革的重要举措。 上半年机关部门换届人事调整后，市委为深化我市干部人事制度改革，先后推出了 6 个领导岗位的公开选拔和机关部门中层 19 个职位的跨部门竞争上岗工作，经过笔试和面试，目前领导干部公开选拔和中层职位竞争上岗工作均已进入了考察阶段。在工作中，我们严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，笔试试卷全部委托省有关专门机构出题，面试评委全部从外县（市）邀请，能公开的全部面向社会公开，接受社会的监督。从目前各方的反馈情况来看， 社会反响较好。这次以“公推双考”的形式公开选拔后备干部，是对公开选拔领导干部工作的延伸，也是新形势下全面深化我市干部人事制度改革的又一项 ……（未完，全文共4570字，当前只显示1344字，请阅读下面提示信息）