近年来，桂阳县始终把培养选拔党外干部作为一项事关战略性、全局性的重要工作来抓，结合我县实际，制定下发了《中共桂阳县委关于加强党外干部培养选拔和管理工作的规定》。全县各级各部门特别是组织、统战部门，按照上级要求，狠抓贯彻落实，做了大量扎实的工作，建立了一支政治坚定、素质优良、结构合理的党外干部队伍。目前，我县配备党外领导干部98名。其中党外处级领导干部6名，正科级13名，副科级 79名。县人大、县政府、县政协领导班子全部配齐了党外领导干部。全县11个政府职能部门，法院、检察院配备了党外领导干部；粮食局、体育局、民族宗教局、收费局等19个政府工作部门和科（局）级事业单位配备党外副职21人；乡镇配备党外领导干部31人，其中正职3人。
　　一、加强培养，提高素质
　　进一步完善了党外干部的培养教育机制，采取多种形式，加大培养力度，努力提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力。一是加强教育培训。我们把党外干部教育培训列入了干部教育培训五年规划，有针对性地制定培训计划和措施。县委党校举办的领导干部进修班、中青年干部培训班，都有一定数量的党外干部参加，具体工作由组织部和统战部组织实施。党外干部的参训情况与党内干部一样都要记入个人档案，作为提拔、使用的重要依据。建立和完善了党外干部培训与使用相结合制度，对拟任职的党外干部坚持“不培训不提拔”。近两年来，举办党外后备干部培训班2期，参训党外干部128人；选送党外干部参加县委党校中青年干部培训班43人次；选送党外领导干部到上级党校（社会主义学院）进修19人次。二是注重实践锻炼。坚持“使用也是培养”的观念，有计划、有针对性地选派优秀党外干部到基层、到沿海经济相对发达地区挂职锻炼和实践锻炼，或县内岗位交流，进行多岗位培养锻炼，给他们交任务、压担子，提高他们的实际工作能力、驾驭市场经济能力和处理复杂问题能力。近两年来，共选派党外干部到沿海发达地区学习考察26人次，到沿海发达地区实地锻炼21人次，县内岗位交流、挂职锻炼30余人次。三是实行重点培养。为确保在我县党外干部队伍中保留一批骨干力量和可用人才，我们有意识地把一些素质高、年纪轻的干部留在党外，建立党外后备干部“人才库”；按照“一职两备”的工作要 ……（未完，全文共3034字，当前只显示892字，请阅读下面提示信息）