村干部是农村基层组织建设的骨干力量，在社会主义新农村建设中发挥着重要作用。村干部待遇问题，关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实，关系到农村基层组织建设和农村社会稳定。在市场经济日益发展的今天，村干部待遇问题已显得十分重要。为了激发村干部队伍活力，调动村干部工作的积极性，今年上半年，我们组织人员深入到农村基层对村干部的待遇情况进行了实地调查，进一步了解和掌握了我市村干部的待遇情况，为进一步提高村干部的待遇打下了基础。
　　一、我市村干部待遇的现状
　　截止目前，我市共有432个行政村，村“两委”班子成员2530名，村干部2021名。近年来，我市各级党组织在政策允许的范围内，结合各自实际，在提高村干部待遇方面进行了一些积极有益的探索，使全市村干部的待遇有了一定程度的提高。
　　1、村干部的经济待遇有了提高。近年来，按照农村税费改革的有关要求，我们通过积极推行村“两委”班子成员交叉任职、精简村干部职数、提高村干部的工资基数等措施，使村干部的经济待遇有了一定程度的提高。个别有条件的镇(乡)制定出台了提高村干部待遇的一些政策或办法，鼓励村级组织积极发展集体经济，并从当年村集体经济纯收入中按一定比例拿出部分资金作为村干部的奖励工资，使这些村干部的工资待遇有了较大幅度的提高。如城区文昌镇大部分村、滨河镇南关村、官桥村、迎水桥镇夹道村等村干部的月平均工资达到了1000元以上。
　　2、部分村干部的政治待遇有了提高。前些年，我们对个别工作能力较强、业绩比较突出、群众反映较好的村党支部书记破格进行了提拔使用，先后有2名村党支部书记被提拔为镇(乡)领导干部，其中1名(杨建国)现已被市委提拔为市直部门的处级领导干部。去年下半年，结合乡镇党委换届，我们采取“公推直选”的办法，使17名村党支部书记进入了乡镇党委领导班子，进一步提高了村干部的政治待遇，极大地调动了村干部工作的积极性和主动性。
　　3、部分村干部的养老问题得到了保障。近年来，按照自治区的有关文件精神，我们在解决村干部的养老问题上进行了一些积极探索。在中宁县和城区文昌镇进行了试点，建立了村干部养老保险制度，对一些任职超过一定年限、达到一定条件的村党支部书记和村委会主任，为其办理了养老保险，解决了部分村干部的后顾之忧 ……（未完，全文共3042字，当前只显示894字，请阅读下面提示信息）