加强和改进非公有制企业党建工作，是新时期党的建设的重要任务。我区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六大精神为指导，以建立“四项制度”、采取“四种组建”、开展“四项活动”的“三个四”工程为切入点，通过努力实践，建立健全党在非公有制企业中的基层组织，扩大党在非公有制企业中的覆盖面，增强了党的影响力、渗透力和战斗力，推动了全区非公有制经济又好又快地健康发展。目前，辖区内共有各类非公有制经济组织6189多家，从业人员4.9万人。其中规模以上非公有制企业24家，从业人员3837人，共有党员700余人。我区从实际出发，在具备组建条件的规模以上非公企业中，全部组建了党组织，组建率达100%。
　　一、卓有成效做法
　　（一）建立“四项制度”，完善非公有制企业党建工作领导机制。
　　一是建立了企业党建工作联席会议制度。联席会议由区委组织部牵头，宣传、统战、政法、工商、税务、经贸、外贸、劳动、工会、共青团、妇联等相关部门共同参与。制定下发了《关于抓紧在规模以上非公有制企业组建党组织的通知》，将省市相关精神进行了传达，建立了工作月报制度。同时，通过积极与企业主沟通协调，规模以上需要组建党组织的6家企业都根据其实际情况建立了党组织组建方案，拟定了具体的建设计划，并按程序于今年4月完成了全部组建工作。
　　二是建立了领导挂点联系企业制度。由区“四大家”包点领导牵头督办，乡镇办党（工）委书记直接联系规模以上未建党组织非公企业，区直部门及有关乡镇办班子成员分别挂点联系1－2家非公企业。对于已建立党组织的企业，积极帮助其配齐配强党组织领导班子，健全工作制度，开展好党的活动。襄樊福润食品有限责任公司，是06年改制后新成立的一家非公企业，区委组织部协同区经济局及其公司所在地庞公办事处，专门举行了企业党组织挂牌仪式，并按照党内有关规定，帮助其配齐配强了党组织领导班子，健全了各项工作制度，在党员和职工中引起了强烈的反响。
　　三是建立了责任考评制度。我们将非公企业党建工作列入党的基层组织建设的总体规划，每年的组织工作要点还着重进行了部署。同时，区委还成立了企业工作领导小组和企业党建工作科，由专班专人负责，分阶段分步骤地研究制定具体的工作目标和工作计划。并建立了由区主要领导亲自抓、分管领导重点抓、其他成员分头抓、有关部门集中精力抓的工作责任制，确保了工作的开展与落实。
　　四是建立了激励机制。为了推进非公有制经济组织党建工作规范化、科学化，区委运用典型引路，建立了非公有制经济组织党建工作激励机制。区委每年“七一”都要表彰一次非公有制经济组织先进基层党组织和优秀党务工作者。今年“七一”，我区表彰、奖励了2家非公有制经济组织先进基层党组织，2个优秀共产党员和1个企业优秀党务工作者。这些做法，在全区非公有制企业中引起了强烈反响，对推进全区非公有制经济组织党建工作健康发展发挥了积极作用。
　　（二）“四种方式”组建，着力扩大非公有制企业党组织覆盖面。
　　针对企业党员结构复杂、流动性大、分布面广的特点，本着有利于上级党组织管理、有利于企业党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动的原则，我们按照“消除空白点，扩大覆盖面，增强实效性”的工作要求，不断探索切合实际的组建新模式，理顺党组织管理隶属关系。一是单独组建。在企业规模比较大、党员人数多的企业中建立党支部，充分发挥党支部的作用。襄樊星火轴承有限公司，现有职工618人，党员35人，全年年产值9000万元，销售收入7800万元，出口创汇438万美元，我区根据其情况采取单独组建的方式建立了企业党支部，把企业党建工作目标与经营目标相融并举，取得了良好效果。二是组织挂靠。对仅有个别党员的企业，将组织关系挂靠到乡镇办，依托管理。三是选派党建联系员。对党员人数极少或没有党员的企业，由区直部门、各乡（镇、办）党（工）委选派党性强，作风正，有责任心和较强协调能力，熟悉党务工作的党员干部担任党 ……（未完，全文共5260字，当前只显示1547字，请阅读下面提示信息）