近年来，西湖区大力实施“人才强区”战略，围绕区委、区政府的中心工作，紧紧抓住人才的引进、培养、使用三个环节，从健全机制、优化环境、营造氛围上下功夫，人才队伍实力不断发展壮大。目前全区人才总量已达7.1万人，每万人口人才数1330人，与全市同比高1.5倍，本科以上学历人才2.05万人，中高级职称人才2.02万人，分别占28.9%和28.5%。形成了一支结构合理、门类齐全、素质较高的人才队伍，有力推动了区域经济的快速发展。
　　一、高度重视，人才工作力度进一步加大
　　1、构建人才工作新格局。全区人才工作会议后，区委、区政府将人才工作摆上了重要议事日程，成立了全区人才工作领导小组，区领导经常对人才工作作出批示，制订政策、出台措施都将人才保障摆到重要的位置来考虑，人才工作在全区经济社会发展中的地位和作用日益凸显。制订了《西湖区人才工作领导小组及各成员单位工作职责》，同时每一年度都制订人才工作要点，将任务分解落实到有关职能部门，定期对人才工作情况进行督查，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的新格局。
　　2、夯实人才工作基础。为了全面有效地开展人才工作，从基础工作抓起，在无先例可循的情况下，积极探索实践，专门设计了调查问卷和调查软件，对全区人才资源进行了调查，初步掌握了全区人才资源的总量、分布、结构及人才需求情况，同时还分别对非公企业人才、农村实用人才、科技人才等进行了专项调查，为针对性地做好人才工作提供了一手资料。制订了 “十一五”人才发展规划，紧紧围绕“人才强区”战略，抓住高新技术和现代服务业两个重点，加快人才队伍建设接轨市场、接轨上海和接轨浙大的步伐，依托西湖、转塘科技经济区块、之江国家旅游度假区、浙大科技园和文三路国家信息服务业示范园区等四大园区来聚集人才；全面统筹党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支队伍。到2010年，全区人才总量达到10.4万人左右, 其中高层次人才的比例达到7%以上，具有大专以上学历人才的比例达到80%以上。
　　3、完善人才工作机制。区四套班子领导与高层次人才建立了联系制度，经常进行沟通和交流，征求他们对区域经济社会发展的意见和建议，帮助他们解决在工作、生活中遇到的难题。还建立了区专家咨询委员会，在重点工程和重要项目等重大决策和重要政策出台前，分门别类地进行咨询论证、评价分析；建立了人才工作考核机制，区对乡镇、街道及有关部门党政领导班子科技目标考核中，将人才引进、培养等纳入了考核内容，通过对年度工作目标量化考核，增强了领导班子抓人才队伍建设的责任心和紧迫感。
　　二、抓住环节，聚才能力进一步提升
　　1、抓引进，增强人才实力。一是拓宽渠道引 ……（未完，全文共3675字，当前只显示1080字，请阅读下面提示信息）